有給休暇

【国家公務員とIPAの停職処分の違い】

●国家公務員の場合

>国家公務員法（昭和二十二年十月二十一日法律第百二十号）
>
>（懲戒の効果）
>第八十三条
>　停職の期間は、一年をこえない範囲内において、人事院規則でこれを定める。
>第八十三条第２項
>　停職者は、職員としての身分を保有するが、その職務に従事しない。停職者は、
>　第九十二条の規定による場合の外、停職の期間中給与を受けることができない。

●IPAの場合

>独立行政法人情報処理推進機構職員就業規則
>（懲戒）
>第３１条
>　職員がこの規則の禁止規定に違反し、又は職務上の義務を怠ったと認められる
>場合は、その軽重に従い次の懲戒を行う。
>
>三 停職 ３月以内の出勤停止とし、その期間中の給与は、情状により基本給、諸手当
>　　　　合計額の３分の１以内を減額する。

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　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|
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　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　　有給休暇3ヶ月になった』
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　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
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